Teambuilding: 6 Ideen für ein stärkeres Teamgefühl

Teambuilding: 6 Ideen für ein stärkeres Teamgefühl

Teambuilding: Der Schlüssel zu glücklichen Teams

Bevor ein Teambuilding wirklich funktioniert, stehen zum Teil langwierige und nicht immer reibungsfreie Prozesse bevor. Erst wenn sich eine Gruppe aufeinander eingespielt hat, arbeiten ihre Mitglieder auf Dauer erfolgreicher und effizienter.

Teambuilding hat sich diesem Zweck verschrieben: Teams machen sich hier gemeinsam daran, im spielerischen Kontext Aufgaben zu lösen. Die individuellen Stärken jedes Mitglieds können dabei in unterschiedlichen Disziplinen zum Einsatz kommen.

Im Teambuilding lassen sich vier Bereiche unterscheiden, in denen die Spieler sich bewähren können:

  • Problemlösung oder Entscheidung,
  • Kommunikation,
  • Anpassungsfähigkeit oder Planung und
  • Vertrauensaufbau.

Teambuilding vs. Teambonding: Was ist der Unterschied?

Die Begriffe „Teambuilding“ und „Teambonding“ werden oft synonym verwendet oder vertauscht. In der Tat beschreiben sie verwandte Konzepte, die das selbe Ziel verfolgen: Der Teamzusammenhalt soll gestärkt und die Beziehungen der Mitarbeiter zueinander sollen verbessert werden.

Im Gegensatz zum Teambuilding, das auf das zielgerichtete Lösen einer Aufgabe im Team ausgelegt ist, führt der Weg beim Teambonding jedoch eher über Spaß und Entspannung. Effiziente Zusammenarbeit steht hier weniger im Fokus als positive Teamerlebnisse.

Eine typische Teambonding-Aktivität könnte zum Beispiel eine gemeinsame Lamawanderung sein, wo sich Mitarbeiter in beschaulicher Umgebung und flauschiger Gesellschaft ungezwungen miteinander unterhalten können. Solche besonderen Momente verbinden Menschen – daher auch der Name „Teambonding“ (engl. „to bond“: „eine Bindung eingehen“).

teambuilding

Zum Teambonding sollten Sie und Ihr Team am besten einen Ausflug machen, um sich in einer neuen und stressfreien Umgebung zu bewegen. Der Fokus liegt in erster Linie auf Spaß und Entspannung außerhalb des Büros. Der Arbeitsplatz bietet sich nicht für Teambonding-Maßnahmen an, da Deadlines, Budgets und Arbeitspläne vom eigentlichen Ziel ablenken.

Was das Teambuilding angeht, ist der Ort nicht unbedingt ausschlaggebend: Sowohl in der freien Natur als auch in den Räumlichkeiten eines professionellen Veranstalters oder im Büro können Sie tätig werden. Alles, was Sie brauchen, ist eine zündende Idee.

6 Teambuilding-Ideen für Ihr Unternehmen

Besonders abwechslungsreich wird Ihre Teambuilding-Übung, wenn Sie eine Kombination verschiedener Aktivitäten anbieten: Durch diesen Mix kann eine Balance aus Unterhaltung und Herausforderung gefunden werden, die den unterschiedlichen Charakteren Ihres Teams Raum gibt, abwechselnd mit ihren jeweiligen Stärken zu glänzen. Auf diese Weise können die Teammitglieder Stück für Stück bzw. Spiel für Spiel ihre Rolle im Team ausloten.

Nachfolgend finden Sie sechs spielerische Möglichkeiten, sich bei einem Teambuilding-Event besser kennenzulernen:

Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Als Eisbrecher für ein besseres Kennenlernen bietet sich zum Beispiel das Spiel „zwei Wahrheiten und eine Lüge“ an. Jedes Teammitglied schreibt zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich auf einen Zettel. Was dann folgt, ist eine lockere Fragerunde ähnlich einer Cocktail-Party.

Ein Spieler hat die Aufgabe, sein Gegenüber von dem Wahrheitsgehalt der vermeintlichen Lüge zu überzeugen. Die Aufgabe des anderen ist es, die versteckte Lüge über Fragen herauszufinden. Dieses Spiel fördert die Kommunikation und erleichtert das Kennenlernen.

Münzen-Logo

Alle Teilnehmer leeren ihre Taschen und Brieftaschen. Es kommen beispielsweise Münzen, Notizbücher und Stifte zum Vorschein. Große Gruppen werden in kleinere Teams von drei bis sechs Personen aufgeteilt. Es ist nun die Aufgabe jedes Teams, ein Logo aus den Materialien zu kreieren, das den Teamgeist verkörpert. Mit diesem 5- bis 10-minütigen Spiel haben Sie die Chance, das Wir-Gefühl, die Teamentwicklung, Kommunikation und das Kennenlernen zu fördern.

Geo-Caching

Für diese Schnitzeljagd des 21. Jahrhunderts braucht Ihr Team ein Smartphone oder ein GPS-Gerät. Anhand von Geodaten und diversen Hinweisen soll ein versteckter Gegenstand, der Cache, vom Team aufgespürt werden. Da Geo-Caching eine große Fangemeinde hat, werden Sie bestimmt auch in Ihrer Nähe den ein oder anderen Schatz finden. Besonders interessant: Lassen Sie unterschiedliche Teams gegeneinander antreten. Wer das Rätsel um den verborgenen Cache (oder auch mehrere) am schnellsten löst, gewinnt.

Filmdreh oder Impro-Theater

Haben Sie reichlich Zeit für Ihre Teambuilding-Maßnahmen mitgebracht, können Sie die Teams bitten, gemeinsam einen Film oder ein kleines Theaterstück zu skripten und anschließend aufzuführen oder zu filmen. Hier werden verschiedene Disziplinen abgeklopft, in denen sich die unterschiedlichen Mitglieder gemäß Ihrer Stärken bewähren können: Kreativität beim Konzipieren, sprachliches Geschick in der Ausformulierung, Planungsgeschick beim Dreh und Timing der Aufführung sowie eine Prise Selbstbewusstsein und Talent beim Schauspiel.

Die Rollenverteilung (Positionen sowie tatsächliche Rollen) übernimmt das Team selbst. Hier gilt: Nur wenn alle an einem Strang ziehen, effizient ihren Teil beitragen und einander vertrauen, wird das Ergebnis präsentabel. Daher ist diese Maßnahme besonders anspruchsvoll, aber auch wirksam.

Büro-Quiz

Für dieses Spiel müssen Sie noch nicht einmal den Arbeitsplatz verlassen, denn hier dreht sich alles ums Büro. Zunächst teilen sich die Mitspieler in mehrere (mindestens zwei) Teams auf. Anschließend werden die Teams von einem Quizmaster mit Fragen rund um den Arbeitsalltag bombardiert: „Wer ist der Besitzer der Schalketasse?“, „Welche Farbe hat das Bild im Konferenzraum zwei?“, „Wer gründete 2005 die Abteilung X?“.

Zwischen reinen Wissensfragen bleibt hier natürlich auch viel Raum für Spaß sowie ulkige Fragen oder solche, deren Antwort die Mitarbeiter überraschen und unterhalten könnte.

Durch dieses Spiel können Ihre Mitarbeiter nicht nur im Austausch einander besser kennenlernen, sondern auch einen neuen Zugang zu ihrem Arbeitsplatz finden. Damit zahlen Sie langfristig sowohl auf die Stimmung untereinander als auch auf die Bindung zum Unternehmen ein.

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